アバンセ館長ルーム

    アバンセは、幸せに生きたい県民の応援団です。男女共同参画社会づくりの促進の拠点であり、パートナー間などあらゆる暴力の撤廃の拠点、生涯学習の振興の拠点でもあります。

    館長の仕事は、そんな多様なアバンセの魅力を発信すること。その魅力とは、人との出会いで生まれるものです。この館長ルームでは、アバンセの職員紹介（似顔絵あり）とともに、その折々の出来事を通して感じたことを綴っていきます。ときどき、ふっと道草したくなるような、自在なお気持ちで、館長ルームにお立ち寄りください。

　一緒に働いてもらっている職員を私が描いた似顔絵とともに少しずつ紹介いたします。

　　職員紹介ページ（第一弾）

　　職員紹介ページ（第二弾）

　　職員紹介ページ（第三弾）

　　職員紹介ページ（第四弾）

　　職員紹介ページ（第五弾）

　　職員紹介ページ（第六弾）

アバンセ初代館長の船橋邦子さんと対談しました。

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最新のアバンセ館長コラム第25号　　　3つのミッション　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　～アバンセ事業で大切にしたいマインドとは～　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　令和６年度のアバンセの初日は、４月2日の火曜日でした。朝礼で年度初めの館長挨拶をしました。皆様

　にも、アバンセの姿勢をお伝えしたく、その内容を載せたいと思います。

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　　皆さんおはようございます。先ほど、無事辞令交付式も終わりました。新しい仲間を迎えて、今日から

　令和6年度が始まります。

　　令和６年度は、5年間の第7期指定管理の始まりでもあり、創立３０周年の節目の年でもあります。少子

　高齢化、人口減少、コロナ以降の社会課題は山積みで、SDGsの掲げる理想と現実とのギャップを痛ましく

　感じる状況でもあります。そんな中で、アバンセは、前進という名前のごとく、個人や社会に新しい何か、

　光となるものを提供し、変化を生み出し、相手を少しでも幸せにできる、公共性の高い仕事ができる、とて

　も良い職場だと思います。みなさんの仕事ぶりもひたむきで誠実です。ですが、まだ能力を秘めている人

　たちで、さらに良い仕事ができる職場にしていく必要も感じています。

　　館長職は、職員目線の内側からと県民目線の外側から、そして、過去と未来と、アバンセを俯瞰してみて

　いく立ち位置にいて、アバンセの理念に沿った良い風を吹かせる仕事だと捉えています。停滞、マンネリズ

　ムが一番怖い落とし穴です。ありがたいことに、令和５年度は、馬場副館長をはじめ、アバンセをよりよい

　職場にしていこうとするスタッフに恵まれ、さまざまな前進が見られました。

　　私も、3年目、2期目に入るにあたり、1期２年間の振り返りをもとに、よりよい職場、よりよい事業を

　生み出すため、みなさんと3つのミッションを実現していきたいと考えています。指定管理で出た意見を

　反映させ、３０周年を成功させるためにも、必要なマインド、大切にしたい仕事への向き合い方を、今回

　はミッションと位置づけました。

1. 私たちは、【オープンマインド】でいます。　

　（安心して意見が言える、聴ける関係性。　不安に飲み込まれず、相互の信頼感を高めていきましょう。

　対話が鍵です。）

2. 私たちは、【チャレンジ】し続けます。　　　　

　（馴染んだことを手放し、新しいことへ取り組む勇気をそれぞれの仕事の中で発揮していきましょう。）

　３.私たちは、【サポート】しあいます。　　

　（立場、役割、個性など、お互いの違いをリスペクトしながら、公的な使命を果たすために支えあえる職場

　　風土を自分事として進めていきましょう。）

　　この３つのミッションを意識して仕事を進めていきましょう。

　どうせ同じ時間を過ごすなら、同じ仕事を進めるなら、対話したいし、機嫌よく楽しみたいし、みなさん

　との出会いを大事にしたいと思います。それを日々の私自身の姿で示せたら最高です。引き続き、どうぞ

　よろしくお願いします。　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　アバンセ館長　田口　香津子