アバンセ館長コラム第5号（令和4年8月）

第5号　ダイバーシティとユニバーサルデザイン（令和4年8月）

　ダイバーシティ推進のベースになる環境づくりに不可欠なのが、ユニバーサルデザインだと言われています。ダイバーシティもユニバーサルデザインも、最近、よく目や耳にする言葉です。少し調べてみると、面白い発見がありました。ダイバーシティとは、人材の多様性を意味します。　集団において、年齢・性別・人種・宗教・趣味嗜好など様々な属性を持った人が集まった状態です。多様な人材が活かされ、これまでになかった柔軟で斬新な発想が生み出されることが、社会課題の解決のため、変化の激しい社会で生き残っていくためにも重要とされています。

 　一方、ユニバーサルデザインとは、文化・言語・年齢・性別・能力などの違いにかかわらず、できるだけ多くの人が共通に利用できることを目指した建築・製品・情報などの設計（デザイン）を意味します。　高齢者や障がい者のためのバリアフリーという概念よりも、さらに範囲は広く、誰でもが公平に使えることを考慮したものと言えます。

   ダイバーシティは、英語で、Diversity　と書きます。ユニバーサルデザインは、Universal　design　と書きます。ダイバーシティとユニバーサルの語源は、同じ　「verse」という「方向転換する・向く」という意味のラテン語から来ているそうです。ダイバーシティのダイは、di：二つの・離れて・バラバラに　という意味。ユニバーサルのユニは、uni：一つの・単一の・唯一の　という意味です。diとuni、実は、反対の意味を表す接頭辞です。

　個々の違いを受容する共通の環境設計（ユニバーサルデザイン）があってはじめて、単一の考え方から脱却し、それぞれの個性・多様性を発揮して新たな価値観の創造（ダイバーシティ）が実現するということなのでしょう。 

　離れたものを一つにする動き（uni）と一つのまとまりをバラバラにする動き（di）。親和性の高い二つの言葉の語源をたどると、反対の意味を宿しつつも、共鳴しあう哲学的世界を感じます。